Viking Line palkkaa 800 kesätyöntekijää laivoilleen

Viking Linen laivoilla käynnistyy jälleen vilkas kesäsesonki, kun noin 800 kesätyöntekijää aloittaa työnsä yhtiön viidellä matkustaja-aluksella. Laivatyöt kiinnostavat suomalaisia edelleen poikkeuksellisen paljon: tänä keväänä varustamo vastaanotti peräti 13 500 kesätyöhakemusta.

Hakijamäärä nostaa Viking Linen jälleen Suomen suosituimpien kesätyönantajien joukkoon. Suosituimpia tehtäviä olivat tax free -myyjän työt, siivouspalvelut sekä ravintoloiden asiakaspalvelu- ja keittiötehtävät.

Kesätyöntekijöiden pääjoukko aloittaa työnsä juhannukseen mennessä, jolloin matkustajamäärät kasvavat ja laivojen kesäsesonki käynnistyy täydellä teholla.

– Meille hakee kesätöihin myös eläkeikäisiä – on myös seitsenkymppisiä, joita merityöt houkuttelevat. Heillä saattaa olla pitkäaikainen haave laivatyöstä, ja nykyinen elämänvaihe sallii sen toteuttamisen. Meille tulee myös alanvaihtajia ja muilla aloilla työskenteleviä, jotka haluavat kokeilla jotain aivan uutta loma-aikaan, kertoo Viking Linen merihenkilöstön rekrytoinnista vastaava HR-asiantuntija Jenny Linnanlehto.

Työnhakijat vertailevat työnantajia aiempaa tarkemmin

Vaikka Suomen työmarkkinatilanne on ollut viime aikoina haastava ja kesätyöpaikkoihin on ollut runsaasti hakijoita, Viking Linelle yli 10 000 hakemuksen vuosittaiset hakijamäärät ovat olleet jo pitkään arkipäivää.

Linnanlehdon mukaan työnhakijoiden odotukset ovat kuitenkin muuttuneet merkittävästi viime vuosina.

– Moni arvostaa esimerkiksi laivatyöhön kuuluvia säännöllisiä vapaaviikkoja. Aikoinaan laivatyö käytännössä rekrytoi itse itsensä, mutta kesätyömarkkina on muuttunut merkittävästi viime vuosina. Vaikka työpaikkoja on tällä hetkellä yleisesti heikosti tarjolla, nuorten aikuisten odotukset ovat selvästi kasvaneet – he tietävät, mitä haluavat ja vertailevat työnantajia aivan eri tavalla kuin ennen.

Hakijat haluavat nykyään entistä tarkempaa tietoa työn sisällöstä, työehdoista ja palkkauksesta. Myös työilmapiiri, yhteisöllisyys ja mahdollisuus oppia uusia taitoja vaikuttavat työnantajan valintaan aiempaa enemmän.

– Hakijat kiinnittävät nykyisin paljon huomiota työilmapiiriin, yhteisöllisyyteen ja mahdollisuuksiin oppia uutta. Monelle merkityksellisyyttä tuo myös se, että tässä työssä kohdataan ihmisiä päivittäin ja ollaan osa laivan yhteisöä, jossa jokaisen työpanos näkyy matkustajien kokemuksessa, Linnanlehto sanoo.

Kesätyöstä pitkä ura merellä

Kesätyö toimii Viking Linella tärkeänä rekrytointikanavana koko merenkulkualalle. Moni nykyinen työntekijä on aloittanut uransa laivalla juuri kesätyöntekijänä tai sijaisena.

Viking Linen aluksilla työskentelee eri osastoilla yhteensä noin 50 eri ammattiryhmää, mikä tarjoaa mahdollisuuksia urakehitykseen ja tehtävästä toiseen siirtymiseen. Lisäksi vuosittain noin 120 opiskelijaa suorittaa Viking Linen laivoilla ohjattua työharjoittelua osana opintojaan.

– Laivoillamme on noin 50 eri ammattia, joten yhden työuran aikana on monia mahdollisuuksia vaihtaa tehtäviä ja osastoa, edetä esihenkilörooleihin ja opiskella lisää. Monelle kesätyö on ensimmäinen kosketus merialaan, ja siksi panostamme pitkäjänteisesti hakijakokemukseen ja työnantajakuvaamme, Linnanlehto kertoo.

Hänen mukaansa kesätyörekrytoinnissa asetelma on muuttunut aiemmasta.

– Lähtökohtamme kesätyörekrytoinnissakin on, että työnhakijoiden on valittava meidät ennen kuin me pääsemme tekemään omia valintojamme.

Viking Line on Suomen suurin meriliikenteen työnantaja, ja sen laivat liikennöivät Suomen, Ahvenanmaan, Ruotsin ja Viron välillä ympäri vuoden. Kesäsesongin aikana matkustajamäärät kasvavat merkittävästi, mikä lisää henkilöstötarvetta erityisesti asiakaspalvelu-, ravintola- ja myyntitehtävissä.