SAS-lakko vältettiin: uudet ehdot julki

Osapuolet sopivat palkkaratkaisusta, joka noudattaa Norjan teollisuuden työmarkkinasopimusten yleistä linjaa. Lisäksi sopimus sisältää useita työympäristöä ja henkilöstön hyvinvointia vahvistavia määräyksiä.

Fellesforbundetin neuvottelujohtaja Dag-Einar Sivertsen pitää lopputulosta onnistuneena.

– Sovittelu oli vaativa, mutta saavutimme tasapainoisen ratkaisun, joka parantaa jäsentemme ostovoimaa, sisältää sairaus- ja vanhempainetuuksien ennakkomaksun sekä mahdollistaa uuden työympäristömallin käyttöönoton. Tavoitteena on tehdä alasta turvallisempi ja houkuttelevampi työpaikka, Sivertsen sanoo.

Sopimuksen keskeiset kohdat

Uusi työehtosopimus sisältää muun muassa seuraavat muutokset:

• Yleinen palkankorotus noin 0,77 euroa tunnilta kaikille työntekijöille.

• Lentolisä muutetaan kiinteästä summasta prosenttiperusteiseksi ja nostetaan 9,5 prosenttiin peruspalkasta.

• Purser-lisää korotetaan merkittävästi niille työntekijöille, jotka ovat siirtyneet purserin tehtäviin vuoden 2012 jälkeen.

Uusi malli työkuormituksen hallintaan

Osana sopimusta osapuolet ovat sopineet uudesta työympäristömallista, jonka tavoitteena on vähentää henkilöstön kuormitusta.

Malli perustuu pistejärjestelmään, jossa erilaiset työtehtävät ja kuormitustekijät arvioidaan niiden vaativuuden perusteella. Tarkoituksena on ehkäistä tilanteita, joissa yksittäisille työntekijöille kertyy liiallinen työkuorma.

Järjestelmä mahdollistaa myös sen, että pisteitä voidaan tietyissä tilanteissa hyödyntää lisäkorvausten perusteena työntekijän niin halutessa.

Jäsenäänestys ratkaisee lopullisen hyväksynnän

Neuvottelutulos siirtyy seuraavaksi jäsenäänestykseen, joka päättyy 30. heinäkuuta.

Fellesforbundetin neuvotteluvaltuuskunta suosittelee jäsenilleen sopimuksen hyväksymistä.

Sopimus poistaa toistaiseksi uhan työtaistelusta SAS keskellä vilkasta kesämatkailukautta.